当地时间10月2日，柬埔寨磅士卑省一家中资制衣厂因推行一系列严苛管理新规，引发上千名工人集体罢工抗议。此次罢工持续至今，工厂生产陷入停滞，劳资双方矛盾迅速升级。
据工人代表披露，该厂自10月起实施多项争议性规定：员工迟到1分钟即罚款10美元，而当地工人平均月薪仅200多美元，单次罚款便占其日收入的近三分之一；同时，工厂取消每月30美元的午餐补贴，并禁止工人携带药品、饮用水进入车间，要求员工“轻装上阵”；更令人不满的是，产量指标被无端提高30%，工人需连续加班数小时才能勉强达标。
“我们连喝水的时间都没有，更别说休息了。”一名参与罢工的女工表示，高温下长时间作业导致多人晕倒，但工厂拒绝提供基本医疗保障。柬埔寨劳工权益组织指出，该厂行为已涉嫌违反《柬埔寨劳动法》中关于工时、补贴及健康安全的规定。
展开剩余36%事件发生后，柬埔寨劳工部介入调解，要求厂方暂停执行争议条款，并与工人代表重启谈判。然而，中资企业方坚持认为“严格管理是提升效率的必要手段”，仅同意小幅调整罚款金额，拒绝恢复午餐补贴。
目前，罢工已进入第五天，部分工人因收入中断面临生活困境。分析人士指出，此次冲突暴露出部分外资企业在柬埔寨扩张过程中，忽视当地劳工权益保护的问题。随着柬埔寨政府加大劳动执法力度，如何平衡企业成本与员工福利，将成为在柬中资企业亟待解决的课题。
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